VACACIONES

Nos podrá consultar por el tiempo de vacaciones y retribución que le corresponde.

El período mínimo y continuado de descanso anual remunerado es de:

De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.

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Otros Servicios

Cálculos indemnizatorios. Sepa lo que debe cobrar ante el despido de su empleador sin motivo alguno.

Si bien no implican el pago de indemnización alguna, sólo el pago de la liquidación final. Puede ocurrir, que el mismo se funde en falsa causa...

Ante el trabajo no registrado o pago de parte de su salario “en negro” o por fuera de recibo, usted tiene el derecho de exigir el blanqueo del mismo.

Tenemos la especialización y el conocimiento adecuados y actualizados de los procedimientos ante las comisiones médicas y trámites judiciales...

Sepa si le liquidan sus haberes conforme correspondiente categoría profesional y horario de trabajo (revisamos su recibo de sueldos).

Debe abonarse en dos cuotas: la primera de ellas el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.

Prohibición de trato discriminatorio o de ocupar mujeres en tareas que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.

Licencia por maternidad: cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo.

se debe abonar al trabajador/a una indemnización agravada en caso de despido sin causa dentro de los tres (3) meses anteriores...

Ofrecemos el debido acompañamiento legal y de acción ante situaciones de acoso que repercuten en las relaciones interlaborales...

Ofrecemos revisar dichas situaciones y en su caso rechazarlas si son injustificadas o falsas.

Conozca sus derechos y obligaciones cuando se enferma.