AGUINALDOS

Debe abonarse en dos cuotas: la primera de ellas el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. El importe a pagar, en cada semestre, será liquidado considerando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres.

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DESPIDO SIN CAUSA

Cálculos indemnizatorios. Sepa lo que debe cobrar ante el despido de su empleador sin motivo alguno.

DESPIDO CON CAUSA

Si bien no implican el pago de indemnización alguna, sólo el pago de la liquidación final. Puede ocurrir, que el mismo se funde en falsa causa...

TRABAJO EN NEGRO

Ante el trabajo no registrado o pago de parte de su salario “en negro” o por fuera de recibo, usted tiene el derecho de exigir el blanqueo del mismo.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Tenemos la especialización y el conocimiento adecuados y actualizados de los procedimientos ante las comisiones médicas y trámites judiciales...

REMUNERACIÓN

Sepa si le liquidan sus haberes conforme correspondiente categoría profesional y horario de trabajo (revisamos su recibo de sueldos).

VACACIONES

Nos podrá consultar por el tiempo de vacaciones y retribución que le corresponde.

TRABAJO DE MUJERES

Prohibición de trato discriminatorio o de ocupar mujeres en tareas que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Licencia por maternidad: cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo.

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se debe abonar al trabajador/a una indemnización agravada en caso de despido sin causa dentro de los tres (3) meses anteriores...

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Ofrecemos el debido acompañamiento legal y de acción ante situaciones de acoso que repercuten en las relaciones interlaborales...

SANCIONES DISCIPLINARIAS / SUSPENSIONES / APERCIBIMIENTOS

Ofrecemos revisar dichas situaciones y en su caso rechazarlas si son injustificadas o falsas.

ENFERMEDAD

Conozca sus derechos y obligaciones cuando se enferma.