ENFERMEDAD

Conozca sus derechos y obligaciones cuando se enferma.

De inmediato aviso a su empleador de su enfermedad o accidente y el lugar en el que se encuentra. Le ofrecemos confeccionar la comunicación correspondiente que le permita percibir la correspondiente remuneración.
Permitir los controles médicos del empleador.
Podrá percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años.

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Otros Servicios

Cálculos indemnizatorios. Sepa lo que debe cobrar ante el despido de su empleador sin motivo alguno.

Si bien no implican el pago de indemnización alguna, sólo el pago de la liquidación final. Puede ocurrir, que el mismo se funde en falsa causa...

Ante el trabajo no registrado o pago de parte de su salario “en negro” o por fuera de recibo, usted tiene el derecho de exigir el blanqueo del mismo.

Tenemos la especialización y el conocimiento adecuados y actualizados de los procedimientos ante las comisiones médicas y trámites judiciales...

Sepa si le liquidan sus haberes conforme correspondiente categoría profesional y horario de trabajo (revisamos su recibo de sueldos).

Debe abonarse en dos cuotas: la primera de ellas el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.

Nos podrá consultar por el tiempo de vacaciones y retribución que le corresponde.

Prohibición de trato discriminatorio o de ocupar mujeres en tareas que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.

Licencia por maternidad: cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo.

se debe abonar al trabajador/a una indemnización agravada en caso de despido sin causa dentro de los tres (3) meses anteriores...

Ofrecemos el debido acompañamiento legal y de acción ante situaciones de acoso que repercuten en las relaciones interlaborales...

Ofrecemos revisar dichas situaciones y en su caso rechazarlas si son injustificadas o falsas.