PROTECCIÓN AL CONTRAER MATRIMONIO
Se debe abonar al trabajador/a una indemnización agravada en caso de despido sin causa dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores a contraer matrimonio. También en este caso se confecciona la comunicación telegráfica correspondiente para notificar al empleador en debido tiempo y forma.
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DESPIDO SIN CAUSA
Cálculos indemnizatorios. Sepa lo que debe cobrar ante el despido de su empleador sin motivo alguno.
DESPIDO CON CAUSA
Si bien no implican el pago de indemnización alguna, sólo el pago de la liquidación final. Puede ocurrir, que el mismo se funde en falsa causa...
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TRABAJO EN NEGRO
Ante el trabajo no registrado o pago de parte de su salario “en negro” o por fuera de recibo, usted tiene el derecho de exigir el blanqueo del mismo.
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ACCIDENTE DE TRABAJO
Tenemos la especialización y el conocimiento adecuados y actualizados de los procedimientos ante las comisiones médicas y trámites judiciales...
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REMUNERACIÓN
Sepa si le liquidan sus haberes conforme correspondiente categoría profesional y horario de trabajo (revisamos su recibo de sueldos).
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AGUINALDOS
Debe abonarse en dos cuotas: la primera de ellas el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.
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VACACIONES
Nos podrá consultar por el tiempo de vacaciones y retribución que le corresponde.
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TRABAJO DE MUJERES
Prohibición de trato discriminatorio o de ocupar mujeres en tareas que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Licencia por maternidad: cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo.
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ACOSO LABORAL / MOBBING
Ofrecemos el debido acompañamiento legal y de acción ante situaciones de acoso que repercuten en las relaciones interlaborales...
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SANCIONES DISCIPLINARIAS / SUSPENSIONES / APERCIBIMIENTOS
Ofrecemos revisar dichas situaciones y en su caso rechazarlas si son injustificadas o falsas.
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